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新时期创新国有企业党建工作的思考

时间:2014/12/4 8:55:56  作者:大宇公司 李小弱  来源:  查看:1087  评论:0
内容摘要:  党的十八大报告首次提出“三型政党”,即“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”,是对新形势下党建经验的科学总结,也是对提高党建科学化水平提出的崭新要求。习近平指出,当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段,越是这样的时候越...

  党的十八大报告首次提出“三型政党”,即“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”,是对新形势下党建经验的科学总结,也是对提高党建科学化水平提出的崭新要求。习近平指出,当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段,越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导,越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设,越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。如何摆脱对国有企业党建工作认识不足、重视不够等问题,如何开展新形势下国有企业的党建工作已经成为摆在我们面前的全新课题。
    一、创新党建工作理念,切实增强国有企业党建工作活力。
  国有企业党的建设重心在基层,创新在基层,活力在基层。要搞好企业基层党建工作,首先要树立正确的党建工作理念,要努力建设一个政治素质高、经营业绩好、团结创新的领导班子,不断增强班子驾驭全局的领导能力和市场经营管理能力。企业基层党建工作要以党建工作为引领,带动企业工会等工作的有效开展,实现企业党委对企业需求与职工需求的了解,从而促进工作的有序开展。通过树立正确的党建工作理念,为企业基层党建工作的开展奠定基础,实现新形势下国有企业基层党建工作的科学开展。
  党的十八大提出要加强基层服务型党组织建设,是对基层党组织功能定位的深化,是基层党建工作思路的创新,也是提高基层组织战斗力的有效途径。要以此来指导党的基层组织建设,深刻把握“服务型”的内在要求,把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来,使服务成为基层组织建设的鲜明主题。要进一步切实加强基层党员干部推动深化改革、服务科学发展的能力,服务群众、凝聚人心的能力,协调关系、维护社会和谐稳定的能力。
  在国有企业基层党建工作开展过程中,应将职工关心问题作为党建工作开展的重中之重。切实解决职工所关心的问题,帮助职工解决后顾之忧,实现职工工作积极性的提高,促进企业各项工作的开展。企业基层党建工作应将党组织成员与群众所关心的问题作为工作重点,通过党组织工作分工协作等方式加强党组织工作职能的实现,促进国有企业党建工作的开展。
  二、创新党建工作内容,充分发挥国有企业党建工作优势。
  党的十八大强调,要创新基层党建工作。走党建创新发展之路,必须首先在观念上实现突破,深刻认识创新是党建工作的题中之义,创新是党建工作的活力之源。国有企业党组织要树立强烈的创新意识,要超越以往形成的习惯思维定式和陈旧观念,与时俱进,建立起适应新形势下的全新党建工作理念和思维方式,自觉地把党建工作放到促进企业科学发展的大局中去思考、去把握,深入贯彻习近平总书记的讲话精神,不断推进国有企业党建工作创新。
  围绕中心抓党建,抓好党建促发展。党建工作要紧密围绕国有企业的核心工作即生产经营活动展开,并与之紧密结合,从而获得更大的前行动力。需要国有企业党建工作要创新服务形式,全面推进“四个服务”,即党的建设要服务于企业生产经营中心任务,上级党组织要服务于下级党组织,党组织要服务于党员,党组织和党员要服务于职工群众。国有企业基层党建工作要充分发挥创新精神,创新精神是一种素质和能力的综合体现,也是实现创新的前提和基础。前提和基础只是条件,精神和魄力才是关键。要有创新的理论作为支撑,用创造性的落实为基层党建积淀思想底蕴、奠定坚实基础。
  三、创新党建工作思路,充分彰显国有企业党建工作水平。
  国有企业党建工作要创新工作思路,关键在于大力弘扬和发展企业文化,将企业文化与社会主义核心价值观有机结合。要将核心价值观的理念充分融入企业发展战略中,做到内化于心,外化于行。国有企业党建文化要通过价值观引导企业文化的核心理念,明确企业的大方向、责任与使命,使党建工作与企业文化在精神层面上高度统一、紧密契合。
  通过大力繁荣职工文化,不断强化职工价值观培育,使职工对企业文化产生一种价值认同。国有企业应大力进行以社会主义核心价值观为重点的文化培育、文化洗礼,大力开展“道德讲堂”活动,深入进行“我为企业发展做什么”、“企业是我家 建设靠大家”等主题教育活动,有力促进职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的养成,从我做起,从现在做起,从点滴做起,形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好企业风尚。要随着企业阶段性任务的转变,其内容、形式都在不断升华和发展,在引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,使社会主义核心价值观培育和践行紧贴企业改革,促进企业发展,为企业提供坚实的思想保证、精神动力、道德支撑和文化条件。
  四、创新党建工作形式,大力提升国有企业党建工作职能。
  随着时代的发展,传统党建工作形式难以满足国有企业发展的需要。在党建工作的过程中,不断推进党的建设,提高企业的整体水平。在开展党建工作的过程中,要完善党建工作的制度。要不断健全和落实党建工作的责任制,不断形成长效机制,不同的部门不断进行合作,健全责任领导制。
  国有企业党建工作的内容应该以企业的生产和文化为基础,同时还要围绕企业的结构、发展中的问题、产业的调整等不同的方面进行探讨。在新的形势下,为了加强国有企业党建工作的顺利开展,我们需要转变传统的工作理念,改变传统的工作方法。新时期的国有企业党建工作应该以转变服务的态度,在管理的过程中注重服务。在实际生产过程中,把企业的党建工作融入到企业的工作中去,从而为企业的发展提供政治理论和源源不断的精神动力。
  国有企业党建工作的核心应以企业的发展为主线,同时还要以促进企业的发展为目标,保持党的先进性、纯洁性。在党建工作的过程中,要通过各种行之有效的形式,将企业的党建工作与企业的改革创新融合在一起,发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用,发挥企业中党员的先锋模范作用,积极促进企业的发展和进步。
  习近平指出:“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”蹄疾而步稳,步稳以致远。我们将继续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,充分认识提升国有企业党建工作的重要性、紧迫性和艰巨性,敢于亮剑,勇于担当,不断创新新时期国有企业党建工作,为实现中国梦提供源源不断的改革动力、发展活力。